France Travail rappelle de vérifier les compétences introduites par l’IA. Votre parcours fournit la référence du contrôle, sans transformer le comparatif en classement des modèles. source, consultée le 30 octobre 2026.
Donnez le même point de départ aux assistants
Préparez le même extrait d’offre et la même liste d’expériences confirmées pour chaque chat. Évitez les données personnelles qui ne servent pas à la rédaction. Demandez de laisser en question les informations manquantes.
Notez si vos consignes diffèrent d’un assistant à l’autre : cela peut expliquer des réponses différentes. Un texte plus affirmatif ne démontre pas que l’IA connaît mieux votre profil.
Regardez les affirmations avant le style
Repérez les compétences présentes dans une seule lettre, les motivations que vous ne reconnaissez pas et les éléments de l’offre qui n’ont pas été traités. Vérifiez ces passages avec votre parcours et l’annonce originale.
Posez la même question à chaque IA dans un chat neuf, puis comparez les affirmations, les sources et les omissions. Pour une version plus courte de plusieurs chats, choisissez Summarize dans Uncook ; le coût en tâches est affiché avant le lancement. Un résumé ne vérifie pas quelle réponse est juste.
Écrivez une version que vous pourrez défendre
Relisez la comparaison, puis retournez aux réponses d’origine lorsqu’un passage manque de clarté. Conservez seulement ce qui est vrai et pertinent pour le poste. Reformulez ensuite avec des mots que vous pourriez employer en entretien.
Un résumé ne choisit pas la lettre qui vous vaudra un rendez-vous et ne détecte pas avec certitude l’auteur d’un texte. Un accord entre les IA ne prouve pas une compétence que vous n’avez pas confirmée.
Une consigne à copier
À partir de cette offre et de ces faits confirmés, propose une lettre. N’ajoute ni responsabilité, ni formation, ni résultat. Transforme toute information manquante en question. Distingue les exigences du poste de mes expériences.
Avant l’envoi
Vérifiez le nom du poste et toutes les informations personnelles avant l’envoi. Faites relire la lettre si possible. La comparaison vous aide à revoir les propositions ; elle ne remplace pas le document final et n’agit pas comme un système de sélection de l’employeur. Respectez les consignes du recruteur concernant l’IA et les épreuves de sélection.
Repartez à neuf,
sans tout recommencer.
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